银行高管和普通员工收入差距得多大？什么原因造成的？
作为银行从业人员，回顾自己的职业经历，坦白而言，银行里各级别的收入差距是非常的。
举个例子：一家效益不错的网点，普通柜员的收入可能在10W左右，而网点负责人的收入可能会在40-50W之间，甚至更多！
原因？无他 唯能力尔
刚参加工作的时候，总是会听柜台的老员工抱怨，类似于“这个行长这么年轻，柜员都没做几天，业务啥啥不懂，不就是靠关系么”之类的，工作几年后，才明白很多老银行工作了一辈子都没想明白一个道理：银行最缺的是什么？
答案是钱！，那么是你最柜台能拉来的钱多？还是一个有***有关系的行长动动嘴皮子拉来的钱多？我想大家都银行明白了吧。。。
坦白的说，银行是最不讲究专业能力的地方，因为业务很简单，操作流程大家都会。
然而银行是最讲究情商的地方，如何处理好与客户间的关系，维护好上下级的关系网才是最最关键的，因为这个能确保你能为银行创造源源不断的财富，也是你平步青云，不断高升的最核心要素。而“业务精通 愤愤不平”的你，可能过几年就要被智能柜台所代替下岗了。。。
最后，送给题主一句话：如果你爱一个人，请送他来银行上班，这里是财富的天堂
如果你恨一个人，请送他来银行上班，这里是无底的深渊
我是J先生，大白话侃金融，欢迎私信关注！
国有银行的工资总额是根据财政部的相关规定核定的，再由总行对省分行进行考核分配，并由各省分行进行再分配。各分行和部门还要再进行二次分配。蛋糕就这么大，毫无疑问高管和总行肯定要切大头，而到真正干活的基层行普通员工时，收入可以说少得可怜。在这种体制下，银行员工的工龄和职称没有职务管用。比如，某长三角地区国有银行快退休普通员工的年税后收入可能还不到10万，不如一个刚进银行的大学生，与管理层相比，其收入更是天壤之别。银行高管动动嘴，普通员工跑断腿，其收入也只有高管的零头的现象在银行中比比皆是。现在有银行高管愿意拿自己的收入与西方国家的银行比，但是就是不愿意拿管理能力、盈利水平、不良率等经营指标与西方国家比。这些可以从上市银行披露的信息中看出端倪。现在银行间抢存款、乱收费、傍大款、中小企业融资难就是银行现行考核体制造成的问题。
银行高管和普通员工收入差距用三个字表示－无限大！最大可以相差100倍以上，最小也有10几倍。差距天大的原因，一个是工作能力的体现，一个是工资考核制度的差异。
银行高管与普通员工的收入差距
每个银行中高管与普通员工的收入有差异是毋庸置疑的，这一点没有任何人有反对观点，但是每个银行实际情况不同，导致差距各不相同。以我个人工作的单位为例来看，我个人2018年最低月收入为1700元，而高管的工资没有一个月下20000元，二者相差十倍多，差距最大的时候记得2015年一个同事实发工资156元，高管当月最低月薪1.5万元，二者相差近100倍。
银行高管作为银行的决策发起人，在收入方面具有高收入且收入稳定的特点，普通员工收入有一搭无一搭的，这个月发了一两千，谁知道下个月还发不发工资！导致差距的原因:
一是工作能力的体现
能够坐到银行高级管理人员这个位置上的，多数都是有工作能力的人，一般都是银行业务的多面手，业务精通、管理方法得当，可以说每个人都有两把刷子，也都是在基层出类拔萃、一步一步地从底层干出成绩来提拔的。能够当上主管必然有过人之处，对单位做出过突出贡献的员工才有机会升到高管的位置。
二是工资考核制度的差异
工资考核机制决定了高管和普通员工必然存在着收入差距，高管本身就是工资考核机制的制定者、工资核算的复核签字者，肯定在工资考核核算中，做出更有利于自己收入的决策。比如我个人作为普通员工，除了1600的基础工资，剩下的就是存贷款绩效任务考核，撑死加起来超不过3000块钱，而高管光基础工资一项就高出我工资总数了，还有包括拿全行平均绩效系数（n万元），岗位补贴3000元，车补油补、存款绩效、贡献奖，杂七杂八加起来好几万，扣了税也有两万元以上。这个也没办法，谁叫自己不是高管来，只能每次发了工资恨自己不是高管了。
银行属于企业，不像公务员、事业单位按照级别统一收入标准，还是多劳多得，不劳不得，高管要体现高管的价值，普通员工没有地方可以体现价值，就默默地先在一线岗位任劳任怨干好工作，得到领导认可再说吧，领导认可才能提拔，提拔晋级才能加薪。普通员工们好好努力加油搬砖干活吧！
到此，以上就是小编对于江阴不锈钢异径管标准型号的问题就介绍到这了，希望介绍关于江阴不锈钢异径管标准型号的1点解答对大家有用。
